Energis Polska ma system SAP HR

Newsy
7 lipca 2002
Żródło: Infovide
Opinie: 14

Firma doradcza Infovide wdrożyła system SAP HR w Energis Polska. Projekt obejmował wdrożenie modułu administracji kadrami z wyłączeniem systemu płac obsługiwanego przez firmę zewnętrzną (outsourcing) oraz część zarządzania rozwojem personelu (m.in. zarządzanie szkoleniami, rekrutacja, ścieżki kariery zawodowej).

"Najważniejszy w całym projekcie był pierwszy etap wdrożenia, który oprócz fazy organizacyjnej zawierał wspólne opracowanie koncepcji biznesowej – dzięki temu konsultanci Infovide mogli zapoznać się ze szczegółowymi wymaganiami Działu HR, a pracownicy Energis mogli "od ręki" dowiedzieć się o możliwych scenariuszach odwzorowania ich oczekiwań w SAP HR. W trakcie tego etapu rozpoczął się proces przekazywania wiedzy pracownikom Działu HR. Dzięki temu w bardzo krótkim czasie wspólny zespół zaczął posługiwać się jednolitą terminologią. Po zakończeniu tego etapu powstał dokument, który był fundamentem całego wdrożenia (dokładnie określał zakres funkcjonalny wdrażanego rozwiązania)" – powiedział Robert Drzewiecki, Dyrektor Konsultacji w Infovide.

Projekt obejmował następujące obszary:

  • administracja kadrami - pełen zakres administracji personalnej (rozszerzony o raporty przeznaczone dla firmy zewnętrznej przygotowującej płace) wraz z zarządzaniem czasem pracy

  • zarządzanie organizacją - zrealizowano w połączeniu z przygotowaniem katalogów kwalifikacji i zadań oraz budową wymagań dla funkcji i stanowisk. Takie rozwiązanie umożliwiło wykorzystanie tych opisów do planowania zmian struktury organizacyjnej i stanowisk pracy. Szczególną uwagę zwrócono na możliwość analizowania kwalifikacji pracowników i wymagań stanowiskowych a także generowanie propozycji szkoleniowych i planowanie rozwoju

  • ocena okresowa pracownika - zbudowana jako połączenie oceny indywidualnie wyznaczanych celów oraz oceny kompetencji. Do opisania modelu ocen okresowych zastosowano wiele poziomów kryteriów a także katalog kwalifikacji, który pozwala na przypisanie pracownikowi konkretnych kwalifikacji/umiejętności na podstawie pozytywnie przeprowadzonej okresowej oceny pracy. Za pomocą tej funkcjonalności systemu zbudowano także modele ocen kandydatów do pracy oraz oceny przeprowadzonych szkoleń

  • zarządzanie szkoleniami w Energis Polska wykorzystywane jest przede wszystkim do przygotowywania budżetów szkoleniowych, analizowania stopnia ich wykorzystania, oraz ewidencji przebytych szkoleń. W połączeniu z modułem planowanie rozwoju zarządzanie szkoleniami służy również do tworzenia indywidualnych planów rozwoju pracowników

  • moduł rekrutacja - aktualnie tworzone są interfejsy łączące stronę Web Energis Polska z systemem SAP HR, umożliwiające automatyczną rejestrację kandydatów zainteresowanych karierą w Energis, w wewnętrznej bazie danych kandydatów

  • planowanie kosztów osobowych - moduły rekrutacji oraz administracji kadrami zintegrowano z modułem planowania kosztów osobowych, umożliwiając szczegółowe analizy typu: porównanie planowanych kosztów rekrutacji z rzeczywistymi czy przedstawienie planowanych kosztów dowolnego stanowiska pracy

"Moduł SAP HR jest narzędziem kompleksowym. Pełne jego wdrożenie wymagało wielu przygotowań, z czego najbardziej podstawowym i jednocześnie najbardziej pracochłonnym okazało się stworzenie katalogów (zadań, kwalifikacji, celów itd.), dzięki którym mogliśmy odwzorować w systemie naszą strukturę organizacyjną oraz tworzące ją funkcje i stanowiska.

Projekt był bardzo absorbujący, a członkowie kilkuosobowego zespołu wdrożeniowego dodatkowo byli zaangażowani w codzienne obowiązki. Mimo tego, dzięki sprawnej współpracy konsultantów Infovide i pracowników Energis przedsięwzięcie udało się zakończyć w terminie" – powiedział Piotr Ślęczka, Kierownik ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich w Energis Polska.

Opinie:

Opinie archiwalne (14):

Komentuj

Komentarze / 14

Dodaj komentarz
  • Users Avatars Mini
    SZ3RYF pisze: 2002-07-08 01:18
    komentarzy: 1 a komentarzy zero... czas dodawania komentarzy 2h do tylu, cos sie gol sypie :(
    0
  • Users Avatars Mini
    Bakłażanista pisze: 2002-07-08 01:46
    Ale na szczeście Szeryf ma to na oku! :-)
    0
  • Users Avatars Mini
    FXvonBlitzen pisze: 2002-07-08 12:11
    nie wiem czy mieliscie okazje pracowac z sapem, nie wiem tez czym sie tak wszyscy podniecaja, sap to wyjatkowe badziewie, dlaczego ? ano dlatego ze jest przystosowany do pracy w INNYCH warunkach ( nie w polskich ). Znam kilka firm w których nowy właścicile wprowadził sapa, a po wprowadzeniu go do zycia okazywało się nagle firma nie ma danych ktore kiedys miala, a wszystko podupada i oprocz sapa trzeba bylo zostawic wszystkie poprzednie systemy. Dodatkowo importy/exporty przez arkusze exelowe, totalna kpina. Dla przykladu powiem ze w pewnej NIEMIECKIEJ firmie kupili sobie sapa bo taki cudowny i miodzio i wogole no i po 3 miesiacach drastycznie zaczely spadac im zyski.
    0
  • Users Avatars Mini
    FXvonBlitzen pisze: 2002-07-08 12:17
    co wiecej: "dzięki którym mogliśmy odwzorować w systemie naszą strukturę organizacyjną oraz tworzące ją funkcje i stanowiska. " :-) kpina totalna. Piszac/wdrazajac system NIGDY SIE NIE ODWZOROWUJE struktury organizacyjnej. Wprowadzenie informatyzacji zawsze zmienia organizacje. Wyobrazcie sobie ze Pani Kasia z działu X porzadkuje dokumenty, zbiera je w paczki i co 3 godziny wysyla do dzialu Y. Po wprowadzeniu systemu informatycznego Pani Kasia moze sobie poklikac trzeba jej znalezc inne zadanie bo to co robila jest juz niepotrzebne. Takich przykladow mozna by mnozyc, a ten jest najprostszy. Dlatego tez jesli ktos pisze ze duzo czasu zajelo im odwzorowanie to jakos nie wydaje mi sie kompetenta osoba. Odwzorowanie rzeczywistosci w bazy danych polega na czyms innym. :-/
    0
  • Users Avatars Mini
    mr.bond pisze: 2002-07-08 13:22
    FXvonBlitzen: W wiekszosci zgadzam sie z szanownym przedmowca. Z wyjatkiem bezposredniej relacji pomiedzy faktem zainstalowania SAPa a spadkiem zyskow. Nie bardzo widze jaki jest tu bezposredni zwiazek.
    0
  • Users Avatars Mini
    FXvonBlitzen pisze: 2002-07-08 14:09
    ano taki mr. bond-zie ze majac odpowiednia ilosc danych mozna planowac produkcje, dystrybucje, gospodarke materialowa i inne. Wprowadzenie SAPa w firmie o ktorej mowilem wczesniej spowodowalo utrate wielu cennych danych ( ktore wg. producentow sapa sa zbedne ) przez co kierownictow stracilo taka kontrole jaka mialo, produkcja i dystrybucja zaczely sie troche rozjezdzac, co ( bardzo prawdopodobnie ) spowodowalo spadek zyskow. Byc moze na spadek mialy wplyw jakies inne czynniki, ale SAP zdrowo sie do tego przyczynil.
    0
  • Users Avatars Mini
    Elvis pisze: 2002-07-08 15:53
    Nic ciekawego :(
    0
  • Users Avatars Mini
    hubi pisze: 2002-07-08 16:15
    jedni sie podniecaja inni mowia ze to nic nie warte a jak jest
    0
  • Users Avatars Mini
    mr.bond pisze: 2002-07-08 18:18
    FXvonBlitzen: a! i teraz rozumiem co mial Waszmosc na mysli. Z poprzedniej tresci nie wynikalo to nijak.
    0
  • Users Avatars Mini
    FXvonBlitzen pisze: 2002-07-09 00:10
    hubi: tak jest ze SAP jest b. dobrym systemem ale w Stanach. Tam moze sie sprawdza, ale na europejskie rynki sie nie nadaje. Wiele osob ma mentalnosc typu auto jezdzi w USA po drodze to czemu w Europie nie bedzie jezdzic, a potem przenosza to na SAP-a. Roznice ? Wrecz prozaiczna sprawa. W USA okres podatkowy sie liczy wg tygodni, u nas wg miesiecy. Nic zatem dziwnego ze panowie/panie z Infovide siedzieli i mieli problemy jak by to wdrazyc :-/
    0
  • Users Avatars Mini
    mr.bond pisze: 2002-07-09 11:58
    To juz SAP nie jest niemiecki?! ;-)
    0
  • Users Avatars Mini
    FXvonBlitzen pisze: 2002-07-09 14:48
    W sumie to nie zastanawialem sie dokladnie skad jest sap :-) odruchowo napisalem ze z usa bo ciagle jeszcze panuje mania dobrych rzeczy za oceanu :-)
    0
  • Users Avatars Mini
    FXvonBlitzen pisze: 2002-07-09 14:49
    odruchy niestety czasem przeszkadzaja :-/
    0
  • Users Avatars Mini
    Qba pisze: 2002-07-10 10:15
    I kolejny news niby nic, a jednak cos!
    0

Rekomendowane:

Akcje partnerskie: