Operator dogadał się ze związkami - zwolni 5.5 tysiąca pracowników

Telefónica poinformowała o podpisaniu porozumień ze związkami zawodowymi w Hiszpanii, które obejmują przedłużenie lub odnowienie układów zbiorowych pracy do końca 2030 roku oraz wdrożenie planów odejść w siedmiu spółkach grupy. Firma wiąże te decyzje z realizacją strategii Transform & Grow i dalszym upraszczaniem modelu operacyjnego, przy jednoczesnym stawianiu na bardziej cyfrowy i elastyczny sposób pracy.

Według komunikatu porozumienia dotyczą Telefónica de España, Telefónica Móviles España oraz Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, które spółka grupuje pod wspólną nazwą Telefónica España. Objęto nimi także Telefónica Audiovisual Digital, czyli Movistar Plus+, a w ramach tzw. jednostek korporacyjnych również Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital oraz Telefónica, S.A. W obszarze układów zbiorowych Telefónica España i jednostki korporacyjne mają podpisać przedłużenie obowiązujących porozumień, natomiast Movistar Plus+ ma uzyskać nowy układ zbiorowy. Wszystkie te dokumenty mają obowiązywać do 31 grudnia 2030 roku.

Drugim filarem uzgodnień są plany odejść, które według szacunków mają objąć około 5,5 tys. pracowników w wymienionych spółkach. Telefónica podkreśla, że szczegółowe warunki uczestnictwa mają zostać określone w ramach każdego z planów, a udział ma być dostępny dla pracowników spełniających kryteria przewidziane w danym programie.

Spółka szacuje wartość rezerwy na koszty programów odejść na około 2,5 mld euro przed opodatkowaniem. W rozbiciu na segmenty Telefónica wskazuje, że dla Telefónica España i Movistar Plus+ ma to być około 2,3 mld euro, a dla jednostek korporacyjnych około 200 mln euro.

Telefónica podaje też prognozy efektów kosztowych. W założeniach mówi o średnich rocznych oszczędnościach 560 mln euro od 2028 roku, przy pozytywnym wpływie na generowanie gotówki od 2026 roku. Średnie roczne oszczędności w kosztach bezpośrednich szacowane są na około 600 mln euro od 2028 roku. Z tego około 500 mln euro ma przypadać na Telefónica España i Movistar Plus+, a około 60 mln euro na jednostki korporacyjne. Firma dodaje, że odejścia pracowników mają rozpocząć się już w pierwszym kwartale 2026 roku, co ma wspierać zarówno materializację oszczędności, jak i dodatni wpływ na przepływy pieniężne od 2026 roku.