TP konsultuje swoją politykę zatrudnienia na najbliższe lata

Newsy
2 grudnia 2006
autor: Wojciech Piechocki
Żródło: TP S.A.
Opinie: 7

Zarząd Telekomunikacji Polskiej rozpoczął konsultacje ze związkami zawodowymi na temat Umowy Społecznej na lata 2007-2009.

Umowa jest ofertą Zarządu TP całościowego podejścia do zgłaszanych przez związki zawodowe i pracowników postulatów, na które składają się:

  • wypracowanie długoletniej polityki zatrudnienia w TP oraz skutecznych programów alokacyjnych dla różnych grup zawodowych,

  • stworzenie możliwości regularnych podwyżek wynagrodzeń,

  • określenie miejsca i roli mobilności wewnętrznej, rekrutacji i outsourcingu w polityce zatrudnienia firmy,

  • umożliwienie długoletnim pracownikom firmy, którzy nie mogą dostosować profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych odejścia z firmy za godziwą rekompensatą

Zarząd TP podziela pogląd o potrzebie wypracowania długoletniej perspektywy dla pracowników, by ustabilizować atmosferę pracy. Zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 3 lat będzie realizowane głównie poprzez program odejść dobrowolnych, którego szczegółowe warunki będą konsultowane w najbliższych tygodniach z Radą Pracowników i związkami zawodowymi.

Planowane zawarcie Umowy Społecznej – a także stworzenie możliwości odejść dobrowolnych, jest reakcją TP na spadające przychody z telefonii stacjonarnej i zaostrzającą się konkurencję w ślad za dalszą liberalizacją rynku usług telekomunikacyjnych. Prowadzony aktualnie program wdrażania nowych usług przy równoczesnym cięciu zbędnych kosztów może nie wystarczyć dla skompensowania dotkliwych dla TP zjawisk w otoczeniu zewnętrznym. Telekomunikacja Polska, proponując zawarcie Umowy Społecznej dąży do stworzenia możliwości elastycznego kształtowania poziomu, warunków i struktury zatrudnienia w stosunku do zmieniających się potrzeb rynku, przy jednoczesnym zapewnieniu maksymalnej osłony socjalnej odchodzącym z pracy pracownikom.

W 2006 roku, zgodnie z zapewnieniami Zarządu TP, udało się uniknąć zwolnień grupowych, zwłaszcza dzięki programowi przemieszczeń pracowniczych. W ciągu roku pracę w ramach TP zmieni niemal 1900 osób, co jednak związane jest z koniecznością przekwalifikowania się lub zmiany miejsca pracy dla większości z tych pracowników. Kontynuowanie tego programu – na tak dużą skalę – będzie niemożliwe, ponieważ osoby, które mogły i były zainteresowane uczestnictwem w tym programie podjęły już taką decyzję.

Opinie:

Opinie archiwalne (7):

Komentuj

Komentarze / 7

Dodaj komentarz
  • Users Avatars Mini
    marek_JABLONSKI pisze: 2006-12-02 11:58
    Oj dzieje się w tej firmie.
    0
  • Users Avatars Mini
    maras pisze: 2006-12-02 12:59
    Polityka zatrudnienia. dobre sobie. ta polityka polega firmie na tym ile da sie zwolnic ludzi nie dopuszczając do strajku. wypracowanie nowej umowy społecznej? żart. Poprzedniej jakoś szefostwo TPSA nie miało ochoty przestrzegać!! Odejścia dobrowolne. taka sama fikcja jak w poprzednich latach. Pracownik dostawał pismo ze nie jest zwolniony ale ze za 3 miesiace jego stanowisko pracy ulega likwidacji (ale on nie jest zwolniony) a przez te trzy miesiące tak go zaszczują ze na koniec sam podpisze...
    0
  • Users Avatars Mini
    maras pisze: 2006-12-02 13:02
    ...odejscie na porozumienie stron, bo już nie bedzie miał siły na walke o prace. te piękne słowa zarząd i dyrekcja TPSA wypowiada od lat a potem sie okazuje ze pracę traci 40 tysiecy Polaków - zeby France Telekom miało z czego spłacać swoje długi.
    0
  • Users Avatars Mini
    maras pisze: 2006-12-02 13:09
    a prawda jest taka ze odliczając warszawkę (dyrekcję i otoczkę) i innych darmozjadów niewiadomo od czego w Dyrekcjach Okręgów to wskaźnik ilości pracowników na 1000 linii w TP i tak jest niższy niż w innch dużych Europejskich telekomach. a jak przyjdzie co do czego to znów pozwalniają ludzi którzy trzymają to do kupy zeby to jeszcze jakosć działało, przetrzebią do reszty PION SIECI. a biurwy w dyrekcjach nadal zostaną na stołkach.
    0
  • Users Avatars Mini
    Jonasz pisze: 2006-12-04 12:43
    Nie oszukujmy się !! Tej firmy już nic nie uratuje - stacza się po równi pochyłej. Mając na przeciwko UKE i przeciw sobie swoich własnych, wydojonych, pracowników, którzy od 3 lat nie widzieli grosza podwyżki TePSA nie ma prawa bytu na rynku telekomunikacyjnym w obecnej formie !! Kiedyś praca w TePSie była naprawdę prestiżowa i dochodowa, dzisiaj zostali tylko idioci, którym debilni menedżerowie z przerostem ambicji i całkowitym brakiem pomyślunku dają w kość tak, że SZOK !
    0
  • Users Avatars Mini
    Jonasz pisze: 2006-12-04 12:50
    Nie oszukujmy się !! Tej firmy już nic nie uratuje - stacza się po równi pochyłej. Mając na przeciwko UKE i przeciw sobie swoich własnych, wydojonych, pracowników, którzy od 3 lat nie widzieli grosza podwyżki TePSA nie ma prawa bytu na rynku telekomunikacyjnym w obecnej formie !! Kiedyś praca w TePSie była naprawdę prestiżowa i dochodowa, dzisiaj zostali tylko idioci, którym debilni menedżerowie z przerostem ambicji i całkowitym brakiem pomyślunku dają w kość tak, że SZOK !
    0
  • Users Avatars Mini
    Jonasz pisze: 2006-12-04 13:04
    Nie oszukujmy się !! Tej firmy już nic nie uratuje - stacza się po równi pochyłej. Mając na przeciwko UKE i przeciw sobie swoich własnych, wydojonych, pracowników, którzy od 3 lat nie widzieli grosza podwyżki TePSA nie ma prawa bytu na rynku telekomunikacyjnym w obecnej formie !! Kiedyś praca w TePSie była naprawdę prestiżowa i dochodowa, dzisiaj zostali tylko idioci, którym debilni menedżerowie z przerostem ambicji i całkowitym brakiem pomyślunku dają w kość tak, że SZOK !
    0

Rekomendowane:

Akcje partnerskie: