Oferta pracy: Specjalista ds. pozyskiwania praw do kontentu w T-Mobile Polska

Akcje partnerskie
Opinie: 4
Opinie: 4

T-Mobile gwarantuje niepowtarzalną atmosferę miejsca pracy, w którym możemy liczyć na siebie nawzajem i wszyscy walczymy o wspólny cel. Nasza firma to miejsce wzajemnej inspiracji i niezwykłych wyzwań., eksperymentujemy i próbujemy!

Specjalista ds. pozyskiwania praw do kontentu

Firma: T-Mobile Polska
ID: 81669
Miejscowość: Polska : mazowieckie : Warszawa T-Mobile Office Park

Zakres odpowiedzialności

  • Pozyskiwanie praw do kontentu audio-wideo;
  •  Negocjowanie i nadzorowanie stawek za prawa do kontentu;
  •  Negocjowanie warunków współpracy z dostawcami usług (polskimi i zagranicznymi);
  •  Odpowiedzialność za przygotowywanie umów licencyjnych we współpracy z innymi jednostkami organizacji;
  •  Odpowiedzialność za współpracę z partnerami w oparciu o obowiązujące umowy;
  •  Współpraca z dostawcami kontentu w obszarze marketingu;
  •  Wypracowanie i utrzymywanie relacji biznesowych z partnerami zewnętrznymi;
  •  Odpowiedzialność za "cykl życia" umów oraz porozumień wykonawczych;
  •  Dbanie o właściwą realizację postanowień zawartych w umowach licencyjnych.
  •  Ścisła współpraca z działami firmy zaangażowanymi w tworzenie oraz rozwój innowacyjnych usług.

Profil kandydata

  • Min. 3 lat doświadczenia zawodowego w zakresie zakupów praw kontentowych;
  •  Bardzo dobra znajomość rynku telewizyjnego i OTT oraz aktualnie panujących trendów;
  •  Bardzo dobra znajomość rynku dostawców kontentu audio-wideo;
  •  Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji z dostawcami kontentu audio-wideo;
  •  Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
  •  Wysokie umiejętności interpersonalne, łatwość łączenia wiedzy z różnych obszarów;
  •  Umiejętność analitycznego myślenia oraz wyciągania wniosków;
  •  Wykształcenie wyższe.

Nie zwlekaj i zaaplikuj już dziś!

Link do aplikowania:
https://career16.sapsf.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=81669&company=DTAG&username=

Opinie:

Opinie archiwalne (4):

Komentuj

Komentarze / 4

Dodaj komentarz