Newsy
|
Recenzje
7 stycznia 2025
Krakowskie Centrum Oprogramowania Motoroli - “Firma Równych Szans 2006”
10 października 2006
Żródło: Motorola
Opinie: 10
Krakowskie Centrum Oprogramowania Motoroli zostało wyróżnione tytułem “Firma Równych Szans 2006”, przyznawanym firmom wspierającym politykę równych szans w miejscu pracy.
Motorola zajęła 2 miejsce w kategorii dużych przedsiębiorstw w konkursie “Firma Równych Szans 2006” za wspieranie idei równouprawnienia kobiet i mężczyzn na stanowiskach pracy. Konkurs “Firma Równych Szans” zorganizowany został w ramach projektu Gender Index zarządzanego przez Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP). Inicjatywa ma na celu stworzenie standardów sprzyjających równouprawnieniu kobiet i mężczyzn w ich miejscu pracy. Akcja zachęca polskich pracodawców do stosowania innowacyjnych i nowoczesnych metod zarządzania firmą, które służą pełnemu wykorzystaniu zasobów ludzkich.
Motorola zwraca szczególną uwagę, by wszyscy pracownicy byli traktowani na równych prawach. O wysokości wynagrodzeń, rozwoju zawodowym decydują wyłącznie kompetencje i osiągnięcia. Kobiety stanowią ważna część pracowników Centrum Oprogramowania Motoroli w Krakowie, jednego z największych tego typu ośrodków na świecie. Ponadto, firma co roku organizuje konkurs edukacyjny „Diversity”, który ma zachęcić uczniów szkół średnich, a przede wszystkim dziewczęta, do wyboru studiów informatycznych. Celem programu jest również zmiana stereotypowego postrzegania zawodu inżyniera oprogramowania.
Partnerami konkursu “Firma Równych Szans 2006” są Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, UNDP Polska (Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju), fundacja Feminoteka, Międzynarodowe Forum Kobiet, Nordea Polska oraz Szkoła Główna Handlowa.
Nagrody wręczono w trakcie uroczystej gali, która odbyła się w Teatrze Polskim w Warszawie.
Opinie:
Opinie archiwalne (10):
KomentujKomentarze / 10
Dodaj komentarz-
-
krzysp pisze: 2006-10-10 14:11Dużo dobrych opini słyszy się o tej firmie i o centrum Badawczo-Rozwojowym Motorola Kraków. Atmosfera pracy, podejście do pracownika, wynagrodzenie które jest mocno zależne od umiejętności. Oby tak dalej! Pozdrawiam.
-
fafalel pisze: 2006-10-10 14:13"Firma rownych szans"... jasne :P ciekawe, jaki odsetek wszystkich pracownikow stanowia osoby niepelnosprawne... wg mnie bardziej to powinno byc promowane i nagradzane - zatrudniannie osob niepelnosprawnych, a nie staranie sie wyrownac liczbe osob obojga plci. to tez jest wazne, ale jednak zatrudnienie osoby niepelnosprawnej jest w Polsce rzadkim zjawiskiem.
-
krzysp pisze: 2006-10-10 16:50"O wysokości wynagrodzeń, rozwoju zawodowym decydują wyłącznie kompetencje i osiągnięcia." - Ale jakie osiagniecia ? Ilosc fixow do defektow w miesiacu? Przeciez tam sie nic nie pisze? Co oni tam pisza? Soft do komoorek ? Na bank. Defektownia zwykla jak w bangalore - jesli ktos pracuje w branzy to wie o co chodzi. Nie polecam,
-
-
-
-
fafalel pisze: 2006-10-10 17:25do 19,00 siedze :) i juz mam dosyc :) co do tematu, to i tak uwazam, ze powinni wspierac pracodawcow zatrudniajacych niepelnosprawnych, niezaleznie od plci
-
anula pisze: 2006-10-10 17:36gdzie mozemy pogadac (A500???) bo tu to troche nie jestem w temacie ale jesli chodzi o takich pracodawcow to oczywiscie jestam za..
-
krzysp pisze: 2006-10-10 22:16*** krzysp @ IP:212.36.49.220: Kim Ty jesteś? Skoro już korzystasz z nicka takiego samego jak ja (masz do tego prawo) to przynajmniej nie podawaj mojego maila. Zwyczajnie się podszywasz! Przepraszam, jeśli niesłusznie Cie oskarżyłem i problem leży po stronie oprogramowania portalu GOL. Pozdrawiam.
