Motorola laureatem drugiej edycji Konkursu LZZL 2001 r.

Bursztynowa statuetka została przyznana firmie Motorola Polska Sp. z o.o. przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Uroczyste wręczenie odbyło się 26 października w Warszawie, w siedzibie Narodowego Banku Polskiego. 
Celem Konkursu jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyróżnianie organizacji i osób, które odnoszą sukcesy w tej dziedzinie zarządzania. Zwycięzca konkursu otrzymuje złotą statuetkę i tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi, natomiast bursztynowe statuetki przekazywane są liderom za osiągnięcia w poszczególnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi.
Motorola już po raz drugi w 2001 r. została uhonorowana za osiągnięcia w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. 1 marca 2001 r. otrzymała godło "Inwestor w kapitał ludzki". Godło przyznawane jest firmom prowadzącym profesjonalną politykę personalną. Motorola została doceniona za określoną i udokumentowaną strategię firmy, nowoczesny system organizacji pracy, plan szkoleń i rozwoju kariery oraz przyjazną atmosferę w pracy. Jako zdobywca Godła Motorola została zarekomendowana do Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. 
Laureatów tegorocznej edycji Konkursu wyłonił Komitet Oceniający, któremu przewodniczyła prof. Stanisława Borkowska z IPiSS. Honorowym Patronem Konkursu LZZL jest prof. Leszek Balcerowicz. Ocenie poddano 64 firmy. Do grona zdobywców statuetek Komitet Oceniający zarekomendował 7 firm. Bursztynową statuetką uhonorowano Motorolę za wybitne osiągnięcia w obszarze systemów ocen pracowniczych.
System "Personal Commitment" (PC) Motoroli jest jednolitym systemem ocen pracowniczych w organizacji na całym świecie. Pracownicy przy wsparciu swojego bezpośredniego przełożonego wytyczają sobie cele w oparciu o Strategiczną Kartę Wyników organizacji. Co kwartał odbywają się spotkania weryfikujące realizację wyznaczonych celów. Każdy pracownik wybiera kilku partnerów (np. współpracowników, podwładnych, klientów), którzy poprzez przekazywanie informacji zwrotnych wspomagają realizację wytyczonych celów. Notatki dokonywane w sieci intranetowej na każdym etapie PC umożliwiają łatwy dostęp do historii osiągnięć. Pomaga to również szybko przekazywać informacje o aktualnych zmianach, co jest szczególnie istotne, jeżeli pracownik i przełożony pracują w różnych oddziałach firmy.
"Jesteśmy bardzo dumni z tego wyróżnienia. Nasz nowoczesny system ocen pracowniczych został z sukcesem wprowadzony w 1999 roku. Nie oznacza to jednak, że spoczęliśmy na laurach. Sprawne działanie systemu wymaga nieustannej pracy: usprawniania, komunikacji, szkoleń i warsztatów, przeprowadzania analiz, badań i innowacji. Statuetka jest dla nas nagrodą za dotychczasowe wysiłki, a także motywacją do dalszej pracy" - powiedziała Lucyna Wiskowska - Kierownik ds. Personalnych, Motorola, oddział w Warszawie.

 
Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi (LZZL) jest częścią projektu "Inwestowanie w kapitał ludzki" realizowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych we współpracy z Instytutem Zarządzania. W skład tego projektu wchodzi także Program "Inwestor w kapitał ludzki". Instytut Pracy i Spraw Socjalnych jest główną placówką naukowo-badawczą w Polsce, podejmującą problemy pracy i polityki społecznej w sposób interdyscyplinarny. Badania IPiSS są w wielu dziedzinach prekursorskie. 
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie stanowi warunek wzrostu konkurencyjności polskich przedsiębiorstw. Perspektywa integracji ze strukturami europejskimi czyni poprawę konkurencyjności jednym z najważniejszych zadań polskiej gospodarki - zgodnie podkreślali organizatorzy i laureaci.
Złotą statuetkę i tytuł lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi otrzymał w tegorocznej edycji Konkursu BRE BANK S. A.