Średnia odprawa w Orange to prawie 100 tys. zł - zatrudnienie spadło o 8%

31 grudnia 2021 r. zatrudnienie w Grupie Orange Polska wynosiło 10 452 etaty. W stosunku do stanu z końca grudnia 2020 r. poziom zatrudnienia w Grupie Orange Polska obniżył się o 8%.

Obniżenie zatrudnienia to głównie efekt realizacji Umowy Społecznej zawartej na lata 2020-2021 w Orange Polska S.A. W ramach Umowy Społecznej w 2021 r. odeszło 885 osób.

Wysokość średniej odprawy dla pracowników odchodzących w ramach Umowy Społecznej wyniosła w 2021 r. 93,6 tys. zł.

W 2021 r. rekrutacja zewnętrzna w Orange Polska wyniosła 430 osób. Rekrutacje dotyczyły głównie struktur sprzedażowych i obsługi klientów w Orange Polska S.A. oraz zwiększenia zatrudnienia w spółkach zależnych - głównie w BlueSoft, Craftware i TP Teltech.

Umowa Społeczna na lata 2022-2023 określa m.in. wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1400 osób oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych. Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych (4% w roku 2022 i nie mniej niż 4% w roku 2023), wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat.

W ramach wynegocjowanego porozumienia określono limit odejść pracowników w 2022 roku na poziomie 760.