Orange dogadał się ze związkami - 1450 odejść dobrowolnych w przyszłym roku

Newsy
Opinie: 4

Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2018-2019, w ramach których z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 680 pracowników.

5 grudnia 2017 r.: zarząd operatora zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zapisów nowej Umowy Społecznej. Nowa Umowa Społeczna będzie obowiązywać przez okres 2 najbliższych lat tj. w latach 2018-2019. Równolegle z negocjacjami Umowy Społecznej Orange Polska S.A zakończyła w trybie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników również negocjacje Porozumienia na 2018 rok.

Umowa Społeczna na lata 2018-2019 określa m.in. wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 2 680 osób oraz pakiet finansowy dla pracownika odchodzącego z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych.

Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych (2,5% w roku 2018 i w roku 2019), wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny a także określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego, stwarza pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement). Zapisy Umowy Społecznej 2018-2019 przewidują również kontynuowanie programu „przyjazne środowisko pracy” oraz utrzymanie pakietu opieki medycznej.

W  ramach wynegocjowanego Porozumienia określono dla Orange Polska limit odejść pracowników w 2018 r. na poziomie 1 450, a także zasady odejść dobrowolnych w 2018 r. i  wysokości odpraw i dodatkowych odszkodowań dla pracowników odchodzących z Orange Polska w 2018r. Porozumienie określa również zasady i kryteriów doboru jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników,  którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.

Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w Grupie, zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy i będzie powiększona w roku 2018 o 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy od 10 do 15 lat, o 10 tys. zł ze stażem pracy od 15 do 20 lat oraz o 26 tys zł ze stażem od 20 lat.

Zarząd przeprowadzi odpowiednie analizy i efekt finansowy wynikający z wyżej opisanej umowy zostanie uwzględniony w księgach czwartego kwartału 2017 r.

Opinie:

Opinie archiwalne (4):

Komentuj

Komentarze / 4

Dodaj komentarz
  • Users Avatars Mini
    Grunwald odwołany pisze: 2017-12-06 09:28
    Nie 1410?
    -3
  • Users Avatars Mini
    Zonk pisze: 2017-12-06 10:06
    @Jadwiga Tnie koszty jak każdy operator. Stara TPSA ma za dużo ludzi a to generuje koszty. TMobile i Plus łącznie nie maja tylu pracowników co Orange Nie ma co się martwić o inwestycje i na pewno nie będzie to skansen
    11
  • Users Avatars Mini
    Luk pisze: 2017-12-06 10:21
    Żeby za późno się nie obudzili że nie ma kto dla nich pracować. Zarząd może brać mniejsze wynagrodzenie. Korzystam z nią mobile i póki co jestem zadowolony. Obawiam się trochę tego jak wpuszcza cały Play do sieci. Żeby się źle nie zrobiło. Już widać że w prędkości Internetu T ich wyprzedza. Mam nadzieję że to nie wpłynie na obsługę.
    0
  • Users Avatars Mini
    tentyp pisze: 2017-12-19 11:46
    zwalniają więc będą zatrudniać
    0

Rekomendowane:

Akcje partnerskie: