PTC wdrożyła kolejną funkcjonalność systemu SAP HR - Pulpit Managera. Pulpit umożliwia szybki dostęp do informacji niezbędnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Jest to pierwsze tego typu przedsięwzięcie w Polsce.
"Ostatnie 3 miesiące od momentu pełnego uruchomienia Pulpitu Managera w PTC, operatorze sieci Era wskazują, że jest to korzystna inwestycja. Wszystkie osoby używające na co dzień nowego narzędzia doceniają jego funkcjonalność i łatwość obsługi. Już teraz możemy stwierdzić, że nowy system stanowi dobrą podstawę do dalszego aktywnego rozwoju procesów wspierających prowadzenie polityki personalnej firmy" - mówi Piotr Jeleniewski, Kierownik Projektu SAP HR, z Departamentu Budowy Systemów Informatycznych PTC Era.
Pulpit Managera pozwala przełożonym jednostek organizacyjnych na automatyczny dostęp do danych o ich bezpośrednich podwładnych, w tym na przykład do informacji dotyczących wykorzystania urlopów, wysokości wynagrodzenia czy odbytych szkoleń. Pulpit może też być wykorzystany w procesie rekrutacji, zarówno tym przeprowadzanym w systemie tradycyjnym, jak i z wykorzystaniem Intranetu. Dzięki zintegrowaniu wszystkich niezbędnych danych, Pulpit Managera znacznie ułatwia sprawne zarządzanie personelem firmy.
Pomysł wdrożenia w firmie systemu oferującego nowe rozwiązania obsługi procesów kadrowych narodził się prawie trzy lata temu. Dzięki współpracy z SAP Polska, nawiązanej pod koniec 1999 roku, rozpoczęto prace nad pierwszą fazą projektu, mającą na celu zastąpienie poprzedniego systemu kadrowo-płacowego systemem SAP HR, który jest zintegrowany z całym systemem SAP R/3 wspomagającym zarządzanie przedsiębiorstwem, także w obszarach logistyki i finansów. W trakcie prac projektowych okazało się, że wiele korzyści przyniesie odzwierciedlenie w systemie struktury firmy. Już w sierpniu 2000 roku w nowym systemie naliczono wynagrodzenia dla pracowników firmy. Wprowadzenie takiego rozwiązania ułatwiło dostęp do informacji w przedsiębiorstwie - dziś już nie ma potrzeby wielokrotnego wprowadzania niektórych danych (np. wcześniej dane płacowe były wprowadzane zarówno do Działu Personalnego, jak i do Działu Płac).
Po zakończeniu projektu w maju 2001 roku rozpoczęto kolejną jego fazę, której celem było wdrożenie modułów rekrutacji, szkoleń i Pulpitu Managera.