T-Mobile opublikował dane o zatrudnieniu – wskaźnik rotacji to prawie 23 procent, ale spada

T-Mobile Polska podsumował strukturę zatrudnienia, rotację oraz wskaźniki różnorodności w swojej kadrze za 2024 rok. Na koniec roku zespół liczył 3 611 osób, w tym 1 654 kobiety (45,8%) i 1 957 mężczyzn (54,2%).

1114 osób świadczyło pracę na podstawie umów-zleceń oraz kontraktów B2B.

Większość pracowników (ponad 98%) pracuje w pełnym wymiarze godzin. Umowy na czas nieokreślony posiada 3 037 osób, a na czas określony – 575. W 2024 roku T-Mobile zatrudnił 646 nowych pracowników, z czego 59% stanowili mężczyźni. Najwięcej nowo zatrudnionych było w grupie wiekowej poniżej 30 lat (59%).

W zarządzie kobiety stanowią 33,3% składu, podobnie jak rok wcześniej. Wśród dyrektorów departamentów udział kobiet wzrósł z 30,8% do 37,9%, a w grupie kierowników działów – z 36,7% do 44,4%. Wśród pozostałych pracowników kobiety stanowią 46,1% (wzrost z 43,8% w 2023 r.).

Wskaźnik rotacji w 2024 roku wyniósł 22,9% – mniej niż 25,3% rok wcześniej. Firma odnotowała 827 odejść, głównie w grupie wiekowej poniżej 50 lat. Najwyższą rotację odnotowano wśród najmłodszych pracowników (poniżej 30 lat).

T-Mobile podkreśla, że zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz utrzymanie stabilnego wskaźnika rotacji to kluczowe elementy strategii HR spółki.

W 2024 r. 8 osób zgłosiło, że czuły się dyskryminowane i w każdym przypadku przeprowadzono postępowanie wyjaśniające. W dwóch przypadkach zostały potwierdzone przypadki niepożądanych zachowań i podjęte zostały działania dyscyplinujące i działania przewidziane prawem. W pozostałych przypadkach wynik postępowania nie potwierdził, że doszło do dyskryminacji.