T-Mobile Polska wspiera społeczność LGBTQIA+ na Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii

Z okazji IDAHOBIT – Międzynarodowego Dnia Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii, Dorota Kuprianowicz-Legutko, Członek Zarządu i Dyrektor ds. Polityki Personalnej w T-Mobile Polska, podkreśliła znaczenie wspierania różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Dzień ten, obchodzony 17 maja, upamiętnia uznanie przez WHO homoseksualności za stały element różnorodności gatunku ludzkiego i usunięcie jej w 1990 roku z Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób.

Niestety, według raportu Deloitte Global „2023 LGBT+ Inclusion @ Work”, prawie połowa osób LGBTQIA+ w Polsce (46%) obawia się ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy z powodu strachu przed odmiennym traktowaniem. Co więcej, tylko 40% pracowników LGBTQIA+ w Polsce, którzy doświadczyli dyskryminacji, zgłosiło to pracodawcy.

W T-Mobile Polska temat #DEI (Diversity, Equity, Inclusion) jest priorytetem. Firma prowadzi inicjatywy takie jak Magenta Pride, której celem jest edukacja, wymiana doświadczeń oraz budowanie świadomości potrzeb społeczności LGBTQIA+. Dodatkowo, T-Mobile Polska ogłosił dziś, że pracownicy będący w związkach tej samej płci otrzymają 2 dodatkowe płatne dni wolne na zawarcie związku małżeńskiego lub partnerskiego.