Wyniki S-Kadry w sieci Era

Newsy
10 kwietnia 2002
Żródło: Era
Opinie: 19

Już po raz drugi Era zorganizowała finał wyboru najlepszych pracowników firmy. 5 kwietnia podczas Wielkiej Gali S-Kadra 2002 spośród 20 Finalistów wyłoniono 4 Laureatów w czterech kategoriach, określających najważniejsze cechy dobrych pracowników w PTC Era: Lider, Współpracownik, Innowator oraz Przyjaciel Klienta. 
Zwycięzcami tegorocznej edycji konkursu S-Kadra 2002 zostali:

  • Kategoria Lider: MAREK BADZIŃSKI, Pion Eksploatacji Sieci, Poznań, 

  • Kategoria Współpracownik: GRZEGORZ LEHMANN, Pion Eksploatacji Sieci, Warszawa, 

  • Kategoria Innowator: PIOTR PRZEBINDOWSKI, Pion Eksploatacji Sieci, Katowice, 

  • Kategoria Przyjaciel Klienta: STANISŁAW GREGOSIEWICZ, Pion Strategii, Marketingu i Sprzedaży, Warszawa

Zwycięzcy otrzymali specjalne, honorowe dyplomy oraz wartościowe nagrody rzeczowe, a laureaci dodatkowo egzotyczne i ekskluzywne dwutygodniowe wycieczki z osobą towarzyszącą, w tym roku m.in. do: Indii, Nepalu, na Kubę, Mauritius, do Meksyku, RPA lub też do Egiptu. 
Uroczystą Galę w Pałacu Kultury i Nauki poprowadziła Grażyna Torbicka. Wieczór uświetniły swoją obecnością mistrzowie windsurfingu - Dorota Staszewska i Wojtek Brzozowski.

W PTC Sp. z o.o. pracuje ponad 3.700 osób. S-Kadra to corocznie organizowany konkurs, który uświadamia pracownikom, że ich indywidualne zaangażowanie, pomysłowość oraz współpraca z innymi są dostrzegane i mają wpływ na rozwój całej firmy. Konkurs ma za zadanie kreować i nagradzać godne naśladowania postawy, co w konsekwencji prowadzi do wzbogacenia kultury organizacyjnej Ery. Wygrana jest traktowana jako elitarne i prestiżowe wyróżnienie. S-Kadra cieszy się rosnącym zainteresowaniem pracowników. W tym roku do Komisji Konkursowej wpłynęło 1.600 zgłoszeń, o 400 więcej niż w roku ubiegłym. Debatom pomiędzy Finalistami towarzyszyło on-line (transmisja z wykorzystaniem sieci intranetowej) ponad 800 osób. 

Kapituła S-Kadry, składająca się między innymi z zeszłorocznych Finalistów i Laureatów, stawia na ludzi, którzy dbają o satysfakcję klienta (zarówno zewnętrznego, jak i wewnętrznego), potrafią współpracować z innymi pracownikami, poszukują najbardziej efektywnych i twórczych rozwiązań problemów, inspirują i motywują cały zespół. Do konkursu może być zgłoszony przez współpracowników każdy pracownik Ery, niezależnie od stanowiska. Przebieg eliminacji składa się z czterech etapów: zgłaszanie kandydatów, wybór Finalistów, wywiady z osobami współpracującymi z Finalistami i debaty mające na celu wyłonienie Laureatów oraz uroczysta Wielka Gala, w czasie której następuje ogłoszenie wyników i przyznanie nagród.

Opinie:

Opinie archiwalne (19):

Komentuj

Komentarze / 19

Dodaj komentarz

Rekomendowane:

Akcje partnerskie: