Orange w przyszłym roku zwolni 1150 osób

Przedstawiciele Telekomunikacji Polskiej podpisali ze związkami zawodowymi działającymi w spółce umowę dotyczącą programu dobrowolnych odejść w latach 2014-2015. W ramach umowy spółkę opuści 2.250 pracowników, z czego 1.150 w samym 2014 roku - poinformował agencję prasową PAP Robert Materna, przewodniczący związku zawodowego "Błękitna Linia".

"Przedstawiciele spółki oraz wszystkich obecnych na spotkaniu związków zawodowych podpisali dziś porozumienie dotyczące dobrowolnych odejść pracowników w latach 2014-2015. Wstępne propozycje zarządu mówiły o 2,9 tys. osób, ale ostatecznie w ramach negocjacji program obejmie 2.250 pracowników. W 2014 roku w wyniku porozumienia spółkę opuści 1.150 pracowników" - powiedział agencji PAP Materna. "Spotkanie związków z przedstawicielami firmy trwa i po przerwie zaplanowano rozmowy na temat porozumienia w sprawach pracowniczych w spółce Orange Costumer Service" - dodał.

Materna podał również, że zarząd Telekomunikacji Polskiej zobowiązał się w trakcie negocjacji ze związkami zawodowymi do minimum 2,5-proc. podwyżek wynagrodzenia pracowników w roku 2014 i 2015.

Telekomunikacja Polska prowadzi obecnie program dobrowolnych odejść na lata 2012-2013, w ramach którego firmę opuścić ma łącznie 2,3 tys. pracowników. Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika w ramach obecnego programu zależy od stażu pracy w TP i kształtuje się w przedziale od 4 do 15 miesięcznych wynagrodzeń. Dla pracowników o ponad 20-letnim stażu pracy przewidziane są dodatkowe odszkodowania, których wartość na pracownika nie przekracza 20 tys. zł.

Oficjalny komunikat Orange w tej sprawie:

Orange Polska (Grupa TP) podpisała ze związkami Umowę Społeczną na 2014-2015, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2.950 pracowników.

9 grudnia 2013r.: Zarząd TP S.A. podpisał ze związkami zawodowymi nową Umowę Społeczną na lata 2014-2015, która będzie obowiązywać od 1 stycznia 2014 r. Umowa Społeczna dotyczy między innymi inwestycji w przyjazne środowisko pracy, podwyżek wynagrodzeń (2,5% w roku 2014 i w roku 2015), umożliwienia odejść z Grupy za odszkodowaniem tym pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych, oraz wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement) w szczególności pracownikom po 50 roku życia.

W latach 2014 - 2015 z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2.950 pracowników TP S.A. oraz Orange Customer Service Sp. z o.o. (w 100% zależna od TP S.A)., których staż pracy przekroczy 10 lat. Ponadto Strony podpisały osobne porozumienia z organizacjami związkowymi precyzujące, iż w roku 2014 z wyżej wymienionego pakietu będzie mogło skorzystać maksymalnie 1.150 pracowników TP S.A. oraz 380 pracowników Orange Customer Service. W TP SA oferta odejść dobrowolnych skierowana jest do pracowników spółki objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy.

Powyższe uzgodnienia nie dotyczą 413 pracowników, którzy odejdą z Grupy w wyniku pomyślnego zamknięcia transakcji zbycia portalu Wirtualna Polska.

Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w Grupie i będzie kształtować się w przedziale od 4 do 15 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i będzie powiększona w roku 2014 o 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy między 10 a 15 lat, o 9 tys. zł ze stażem pracy ponad 15 a mniej niż 20 lat oraz o 26 tys. zł ze stażem powyżej 20 lat.

Zarząd TP S.A. przeprowadzi odpowiednie analizy i efekt finansowy wynikający z wyżej opisanej umowy zostanie uwzględniony w księgach czwartego kwartału 2013 r.

Komentarz rzecznika prasowego Orange, Wojciecha Jabczyńskiego:

Podpisaliśmy umowę społeczną

Sytuacja rynkowa zmusza nas do restrukturyzacji Orange Polska, ale robimy to bardzo odpowiedzialnie. Dowodem są umowy społeczne, jakie podpisujemy ze związkami zawodowymi. Dziś zawarliśmy kolejną, obowiązującą w latach 2014-2015. W ramach niej z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 950 pracowników grupy, co jest zgodne z konsensusem rynkowym. Uzgodnienia nie dotyczą ponad 400 pracowników Wirtualnej Polski, którzy odejdą z grupy, kiedy sfinalizujemy sprzedaż tej spółki. Obecnie czekamy na zgodę UOKiK. Chcę podkreślić, że osoby odchodzące dobrowolnie i objęte Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy, otrzymają specjalne pakiety. Będą one zależały od stażu pracy w firmie i kształtowały się w przedziale od 4 do 15 miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych. Do tego w roku 2014 pakiet zostanie powiększony o 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy 10-15 lat, 9 tys. zł ze stażem 15-20 lat oraz 26 tys. zł ze stażem powyżej 20 lat. Podpisana ze związkami umowa dotyczy też m.in. inwestycji w przyjazne środowisko pracy oraz podwyżki wynagrodzeń - po 2,5 proc. w 2014 i 2015 roku.