Orange wyhamowuje zwolnienia

Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2022-2023, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1400 pracowników.

W latach 2020-2021 z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać 2 100 pracowników.

W latach 2018-2019 z dobrowolnych odejść mogło skorzystać 2 680 pracowników.

Umowa Społeczna na lata 2022-2023 określa m.in. wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1400 osób oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych.

Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych o 4% w roku 2022 i nie mniej niż 4% w roku 2023.

Podwyżki wynagrodzeń obejmą od 1 sierpnia nie mniej niż 45% pracowników (pracodawca proponował 35%).

Pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, stwarza możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy.

W trakcie 20-dniowych negocjacji m.in. ograniczono ilość pracowników, którzy odejdą z Orange w najbliższych dwóch latach. Uzgodniono, że z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1400 pracowników (760 w 2022 i 640 w 2023 roku). Pierwotne wystąpienie pracodawcy dotyczyło 1725 pracowników.