SKOR TP nagrodzony

Newsy
11 czerwca 2010
autor: Wojciech Piechocki
Żródło: TP S.A.
Opinie: 3

Podczas XI gali Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi Telekomunikacja Polska została wyróżniona Bursztynową Statuetką za System Kompleksowej Oceny i Rozwoju (SKOR). Bursztynowe statuetki przyznawane są corocznie za osiągnięcia w obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (zzl) takich jak restrukturyzacja zatrudnienia, systemy ocen pracowniczych, szkolenia i rozwoju personelu, nowoczesne metody zzl, równowaga pomiędzy życiem a pracą zawodową.

Wybór laureatów Konkursu poprzedził szczegółowy audyt oraz rekomendacje Komitetu Oceniającego. Nagrody przyznawane są przez Kapitułę w skład której wchodzą m.in. Minister Pracy i Spraw Socjalnych, Dyrektor Instytut Pracy i Spraw Socjalnych oraz przedstawiciele NBP, Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Polskiej Rady Biznesu.

Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowany jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Opinie:

Opinie archiwalne (3):

Komentuj

Komentarze / 3

Dodaj komentarz
  • Users Avatars Mini
    Sof pisze: 2010-06-12 13:24
    To chyba jakiś żart? Bardzo nieobiektywnego, niemiarodajnego i nieuczciwego systemu oceny chyba nikt nie widział
    0
  • Users Avatars Mini
    antySKOR pisze: 2010-06-13 00:44
    No cóż. Zapłać a jakieś wyróżnienie się znajdzie. Ogólnie żenada. Grupa TP jako pracodawca z roku na rok zbiera coraz gorsze opinie od własnych pracowników, a mimo to dostaje takie nagrody. Nawet pracownicy którzy bezpośrednio przyczyniają się do zwiększania się przychodu grupy są traktowani na zasadzie "chcesz podwyżki? znajdź innego pracodawce". Często pracownicy mimo że wykonują prace ponad próg wymagany to nie mogą otrzymać odpowiedniej oceny.
    0
  • Users Avatars Mini
    antyyySKOR pisze: 2010-06-18 02:44
    Jeżeli szukasz firmy: -gdzie nikt nie doceni twojej pracy ... nawet jakby chciał to nie ma jak ... cięcia, wyjątkowe podniesienie oceny SKOR o jeden poziom -jakbyś wypruł sobie flaki to i tak masz wpłyt na SKOR w 25% a i tak więcej nie dostaniesz bo ODGÓRNIE "ma być niska ocena" -gdzie wartościowanie stanowisk jest tylko przykrywką rzeczywistego stanu gdzie później i tak oniża się widełki "bo tak" -gdzie każdego dnia słyszysz "zwolnienia" -gdzie nie masz wpływu na nic to pracuj w TP.
    0

Rekomendowane:

Akcje partnerskie: