Z T-Mobile dobrowolnie odejdzie 650 pracowników

Komentarze / 29

• 
  Trefl pisze: 2016-03-22 17:15

  Ok 1500 osob złożyło kwity ;-)

  Usuń Zgłoś do usunięcia 2
• 
  Play pisze: 2016-03-22 17:47

  To albo warunki dobrowolnych byly swietne albo nikt tam nie chce pracowac :) Teraz te 650 osob bedzie chcialo przejsc na wlasciwa strone... ulicy :)

  Usuń Zgłoś do usunięcia 2
• 
  drukarz pisze: 2016-03-22 18:17

  Z jednej strony to sukces, że pracownicy ułatwili proces redukcji zatrudnienia w TM ale z drugiej to cios, że aż tyle osób nie chce tam pracować...Ciekawe będą chętni nowi do pracy? Zaczyna to wyglądać jak telenowela w wydaniu corpo:)

  Usuń Zgłoś do usunięcia 0
• 
  OrangeToDziadostwo pisze: 2016-03-22 18:28

  650 osób to także jest dużo.

  Usuń Zgłoś do usunięcia 0
• 
  Greg pisze: 2016-03-22 18:35

  Mnie wiadomo o 2500 wniosków :-). Proces nie dotyczył hot line czyli lwiej części pracowników. A tam wszyscy bardzo żałowali że nie mogą. Ci którzy mogą powinni opuszczać tego Tytanika. Najszybciej odczują to Klienci.

  Usuń Zgłoś do usunięcia 3
• 
  Red pisze: 2016-03-22 18:37

  Czyli ekipa kupionego jakiś czas temu GTS'u zrozumiała że ich czas dobiegł końca ?

  Usuń Zgłoś do usunięcia 2
• 
  Norbi Muchomor pisze: 2016-03-22 18:48

  Wniosków o PDO było nieco ponad 1100, ale to i tak dwa razy więcej chętnych. Moim zdaniem powinno to zastanowić radę nadzorczą DT. W końcu tylu chętnych w ramach pdo, a są przecież plany zwolnień grupowych może pokazać że firmy w grupie są źle zarządzane a może przełożyć się to na notowania giełdowe... :)

  Usuń Zgłoś do usunięcia 1
• 
  Ciekawski pisze: 2016-03-22 18:48

  Co, a może inaczej ile zaproponowali, ze az tyle osób chce skorzystać. Ktoś wie?

  Usuń Zgłoś do usunięcia 0
• 
  Dron pisze: 2016-03-22 19:00

  Jak w firmie jest dobrze to nikt nie zgarnia kasy i nie idzie w nieznane. Tym bardziej w czasach bezrobocia.

  Usuń Zgłoś do usunięcia 5
• 
  maciej pisze: 2016-03-22 20:26

  Brawo wy

  Usuń Zgłoś do usunięcia 2
• 
  On pisze: 2016-03-22 21:25

  Jak ladnie ubrane. Do 650. Bo tylko tylu pozwolili . Chetnych bylo przynajmniej 2x tyle.A jak to sie ma do prawa pracy, ze zwalnia sie ludzi w grupowkach zeby zaraz zatrudniac nowych ?

  Usuń Zgłoś do usunięcia 3
• 
  Wojtekpa pisze: 2016-03-22 22:54

  Takie dobrodziejstwo jak dobrowolne odejśćie to tylko dla etatowych, o tych na outsorsingowanych nawet się nie wspomina. Niema się co dziwić rozmowy tańsze, nielimitowane trzeba jakoś zapewnić dochód zagranicznemu właścicielowi.

  Usuń Zgłoś do usunięcia 3
• 
  ha,ha,ha pisze: 2016-03-23 06:59

  Dobrowolnie????? Najpierw ludzi wykonczyli psychicznie a teraz mówią i dobrowolnym odejciu!!!! Nastepna niemiecka firma, która wykancza Polakow. Jak byla Era i firma byla francusko-niemiecka (darli sie miedzy soba) to naprawdę tam sie swietnie pracowalo. Gdy przejeli niemcy, pokazali jak traktuja Polakow.

  Usuń Zgłoś do usunięcia 6
• 
  gostek pisze: 2016-03-23 07:12

  Za wysokie bo siegajace nawet 10 pesji odprawy to z każdej firmy znaleźli by się chętni do odejścia.

  Usuń Zgłoś do usunięcia 0
• 
  Lun pisze: 2016-03-23 07:21

  Godtek pracujesz tu ze wiesz jakie mamy pensje??? Moze ty sie polasisz na kazda kase. Jednak nie kasa byla powodem zlozenia tylu wnioskow. Trzeba tylko ruszyc glowa

  Usuń Zgłoś do usunięcia 3
• 
  Sprzedawca drogich marzeń. pisze: 2016-03-23 09:02

  A to ciekawe, skoro w PDO (program dobrowolnych odejść) złożyliśmy 2 500 wniosków, jak wynika z informacji z HR. To jest jawne pokazanie TMPL ze jest złym pracodawca. Ciekawe dlaczego piszecie o 650 skoro odejść chce prawie 4x więcej ??????

  Usuń Zgłoś do usunięcia 4
• 
  Doradca Play pisze: 2016-03-23 10:59

  Chętnie podejmę współpracę z osobą z T-Mobile w charakterze Doradcy Biznesowego w sieci Play w Krakowie :)

  Usuń Zgłoś do usunięcia 1
• 
  Prawnik były w T-Tanicu pisze: 2016-03-23 11:18

  Część osób została zmuszona do PDO! Tak została zmuszona, powiedziano im wprost bierzcie i nie wracajcie. Dyrektorzy i kierownicy w niektórych działach dostali informację żeby nie przyjmować PDO ! po tym jak sytuacja wymknęła się z pod kontroli pierwszego dnia. Oficjalnie nikt nie informował ile osób złożyło PDO, nieoficjalnie resztki kadr które pozostały w Polsce po cichu informowały o tym (około 2500). Nieoficjalnie lista osób do zwolnienia w jednym z departamentów krążyła od czasu ogłoszenia PDO, jeden z dyrektorów, bardzo pamiętliwy i wredny, nie lubiący sprzeciwu skompletował listę osób które kiedykolwiek mu się sprzeciwiły i przedstawiły swoje zdanie, jak ktoś się nie domyśla chodzi o dyr. K..ca, ale ostatecznie jemu też powiedziano żeby odszedł na PDO, ale jego lista się częściowo utrzymała. Niestety pozostali jeszcze w dawnym TI kierownicy których tam być nie powinno. Nowa dyrektor sprzedaży podobno jest ..... ( nie mogę napisać, bo nie ma się jak bronić, a ja się nie chcę ujawniać) Dla firmy jest to dramat wizerunkowy. Niemcy z centrali podobno zainteresowali się czemu tyle osób chce odejść, ale nic więcej nie wiadomo. Programu zwolnień grupowych oficjalnie nie będzie, ale nie oficjalnie chcą zwalniać dalej, teraz tych którzy się zgłosili... Napiszę tylko że mogą zwolnić, wygrana w sądzie raczej nie powinna być problemem, zależy na jakiego prawnika się trafi. Tymi odejściami niestety sparaliżowali kilka bardzo ważnych projektów grupowych, za co Niemcy i kierownictwo innych Nat Co są im naprawdę wdzięczni i określają ich w słowach których publicznie w żadnym języku nie da się przytoczyć. Fatalna polityka firmy od co najmniej 8 lat? (może 5-6), zupełnie nie potrzebny z naszego punktu widzenia rebranding, który kosztuje nas co roku ogromne pieniądze (sposób na wyprowadzanie pieniędzy do Niemiec, poprzez różne spółki córki) budowanie rozwiązań grupowych za które musimy płacić różnym podmiotom w Europie związanym z Niemcami, docelowo i tak do nich trafiają te pieniądze. Tym którzy zostali radzę uważać na wszystkich dyrektorów i kierowników, jeśli byli kiedyś waszymi kolegami, to pamiętajcie teraz są dyrektorami i kierownikami, nie ma przebacz, uważajcie co im mówicie. DO chcących w przyszłości pracować w tej firmie, zastanówcie się dwa razy, może nawet trzy czy chcecie wchodzić do tej firmy, o prawach pracowniczych tylko się mówi, top employer to tylko papier, poszanowanie pracownika i jego pracy na niskim poziomie, ciche zwolnienia z dnia na dzień, dostajesz do wyboru zwolnienie z art.52 w trybie natychmiastowym lub podpisanie porozumienia stron. Oczywiście art.52 nie ma żadnego uzasadnienia ale przestraszny pracownik tego nie wie i szybko podpisuje porozumienie. Firma w sądzie przegrywa wiele spraw pracowniczych. Błędna polityka kadrowa, brak specjalistów od prawa pracy, zlikwidowanie działu prawnego, zatrudnianie zewnętrznych kancelarii które doją firmę na prawo i lewo a nie mają pojęcia o Prawie Pracy, pracownicy HR i dyrektorzy i kierownicy którzy zupełnie się na tym nie znają chociaż chodzą po szkoleniach to i tak wracając po nich po swojemu interpretują zapisy. Były prawnik w T-Tanicu…

  Usuń Zgłoś do usunięcia 10
• 
  ernest pisze: 2016-03-23 12:05

  modernizacja struktury jest na plus dla kentów, a pracownicy chyba dostali dobre warunki skoro tylu się zdecydowało

  Usuń Zgłoś do usunięcia -2
• 
  Myszka pisze: 2016-03-23 14:19

  Ale wszyscy jesteście poinformowani :) słyszałam już różne rzeczy na temat pdo. Oficjalnych informacji ile wniosków zostało złożonych nie ma więc wasze gadanie to w większości usłyszane plotki. Większość operatorów bedzie zwalniać swoją ekipe bo niestety rynek ich do tego zmusza. Już po internecie idzie informacja że konkurencja niedługo zacznie zwolnienia. Niestety nie mogą podnosić kosztów abonamentów bo my jako klienci chcemy aby było jak najtaniej. Więc dla tak dużej sieci jak tmobile najlepszym rozwiązaniem jest zwolnienie pracowników.

  Usuń Zgłoś do usunięcia 0
• 
  leo pisze: 2016-03-23 18:15

  Taki mamy rynek, inne sieci tez ogłaszają plany redukcji. Czasem to niezbędne, aby firma mogła przetrwać.

  Usuń Zgłoś do usunięcia 1
• 
  nau pisze: 2016-03-23 20:11

  Pracownik były w T-Tanicu - brawo! W punkt!

  Usuń Zgłoś do usunięcia 2
• 
  Pracownik IT pisze: 2016-03-23 20:40

  Nikt nie pisze ale grubo Ponad połowa pracowników którzy złożyli PDO dostało propozycję WINBACK + 20% podwyżka od zaraz,

  Usuń Zgłoś do usunięcia -2
• 
  asses pisze: 2016-03-24 21:37

  dobrowolne odejścia.... :) hehehehe ludzie zostają wyje...ni z pracy kierownic sugerują, kto ma się się zgłosić kogo nie lubi kierownik - ten ma propozycję odejścia - jeśli się nie zgadza dostaje 50% z kasy gdyby się zgłosił NAJWAŻNIEJSZE KRYTERIUM - JESTEŚ LUBIANY PRZEZ KIEROWNIKA, CHODZISZ Z NIM NA KAWĘ, KABLUJESZ MU O WSZYSTKIM CO DZIEJE SIĘ W POKOJU - ZOSTAJESZ JEŚLI JESTEŚ NIEZALEŻNY - WYPADASZ oto całe T-Mobile totalne dno, gów....no nie firma

  Usuń Zgłoś do usunięcia 1
• 
  Wiem pisze: 2016-03-25 06:33

  a kim jest nowy prezesik Adam S? specjalista od restrukturyzacji. Wyspecjalizował się jedynie w zwalnianiu ludzi. Manager pełną gębą.... :)

  Usuń Zgłoś do usunięcia 1
• 
  kmnk pisze: 2016-03-29 19:29

  a ja tylko dodam, że w tym roku znowu ucieknie netto jakieś 50 tys klientów z usług abonamentowych...

  Usuń Zgłoś do usunięcia 0
• 
  ~ pisze: 2016-03-30 15:17

  czym się różni klient netto od klienta brutto?

  Usuń Zgłoś do usunięcia 0
• 
  Jola pisze: 2016-03-30 17:49

  Średni zarobek w tej firmie to 1300(obsługa klienta/BOK//solony itp ) zł netto,dziwię się ,że tam ludzie jeszcze pracują.....

  Usuń Zgłoś do usunięcia -1
• 
  Sąd Pracy pisze: 2016-04-10 12:27

  Szukam byłych pracowników (lub w trakcie wypowiedzenia po L4) którzy chcieli by zeznawać w Sądzie Pracy w Łodzi przeciwko T-Mobile, rozprawa w maju. Jeżeli znajdzie się duża grupa osób poszkodowanych przez T-Mobile, złożymy proces zbiorowy, mam dobrego prawnika. Adres do zgłoszeń przeciw.tm@o2.pl

  Usuń Zgłoś do usunięcia 0

musisz zalogować się, aby dodać komentarz... → Zaloguj się | Rejestracja

Zarejestruj się lub zaloguj by szybciej i łatwiej dodawać komentarze